浙江宇翔职业技术学院连续多年保持在95%以上始终坚持以生为本，立足区域产业需求，通过构建完善的就业服务体系、深化产教融合、拓展校企合作、引入智慧就业工具等举措，全力护航每一位学子的职业发展。

一、就业成效

根据《浙江宇翔职业技术学院2025年度毕业生就业质量报告》，学院2025届毕业生共计2556人，整体就业率达95.7%。其中，数字媒体技术专业就业率达100%，电子商务专业（99.17%）、视觉传达设计专业（98.24%）等表现同样亮眼。

毕业生就业呈现以下特点：

  • 就业形式以签就业协议为主（86.50%），另有升学（2.43%）、应征义务兵（1.17%）等多元去向

  • 就业地区高度集中在浙江省内，主要流向台州（19.95%）、温州（15.56%）、宁波（12.73%）等城市

  • 单位性质以其他企业和个体工商户为主，合计占比88%

  • 整体水平：近年来学院毕业生一次性就业率均在95%以上。

  • 特色专业数据：空中乘务专业，近三年毕业生就业率近100%，对口就业率约80%。

  • 特色专业：财税大数据应用，就业一次性就业通过率达97%。

  • 现代物流管理等专业：已输送千余名毕业生，且就业率高。

二、智慧就业平台

学院紧跟数字化趋势，先后推出多项智慧就业工具：

1. “就业桥”平台上线

学院在官方微信公众号“浙江宇翔职业技术学院”中增设“就业桥”服务板块。该平台由全国3000余所高校联合中国教育在线及数万家用人单位共同发起，涵盖专升本、考证、考事业编、部队就业、求职应聘等八大模块，并上线2198门课程，帮助学生提升求职与生活技能。

访问方式：

  • 关注“浙江宇翔职业技术学院”公众号→招生就业→就业助手→就业桥

2. AI智慧就业工具投入使用

2026年3月，学院上线就业服务一体机、AI面试舱与生涯探索一体机，为学生提供从就业资讯、职位信息到面试模拟、生涯规划的全模块一站式服务：

  • AI面试舱：高度还原真实面试场景，支持多维度智能评分与实时反馈

  • 生涯探索一体机：测性格、找方向，AI赋能生成个性化生涯报告

  • 学生可前往综合楼107教室体验，或通过学校就业信息网、公众号扫码使用

三、政校企协同

学院主动出击，构建“政府-学校-企业”三方联动机制：

校园双选会常态化举办

  • 2025年校园双选会：联合湖州、安吉人社部门，汇聚百余家优质企业，覆盖20个专业，吸引5000余名学生参与

  • 2026年校园双选会（计划）：将面向9600余名师生，涵盖23个专业，企业可扫码报名免费参展

  • 2024年大型双选会：同样汇聚百余家企业，提供物联网、工商管理、托育师等多领域岗位

“访企拓岗”专项行动

学院领导带队走访安吉宋茗白茶、湖州知联正天瑞税务师事务所、敏业科技、浙江孔辉科技等优质企业，围绕定向培养、实习就业、实训基地建设等方面达成合作意向，精准掌握企业用人需求。

校企合作订单班

  • 湖州锦鸿文化传媒订单班：数字商贸学院学生入企实训，构建“招生—培养—实习—就业”全链条协同育人模式、

  • 海康威视“智远计划”：面向工业机器人、物联网等专业，提供实习期5500-6500元/月、入职后7000-10000元/月的薪酬待遇

  • 安吉热威电热“三阶培养方案”：定制“岗位认知-专项实训-顶岗实践”路径，为新能源产业输送人才

各二级学院同样积极作为：文创旅游学院举办旅游管理专业企业宣讲面试会、好利来集团专场招聘；健康护理学院与浙江普特医疗开展合作洽谈；人工智能学院邀请行业专家开展电磁兼容技术讲座……多维度、多层次的校企活动，让学子“足不出校”即可接轨行业前沿。

四、政策保障到位，降低求职成本

学院积极落实国家及地方就业扶持政策：

1. 异地求职“双惠”行动

根据教育部等四部门通知，2026届毕业生可享受：

  • 火车票优惠：在原有4次基础上增加2次单程学生优惠票

  • 青年驿站住宿优惠：覆盖重点城市，提供住宿及生活优惠

  • 核验方式：通过铁路12306客户端或车站窗口办理

2. 一次性求职补贴

湖州市属高校符合条件的毕业生（含低保家庭、孤儿、残疾人、助学贷款获得者等七类人员）可申请每人3000元的求职补贴，通过浙江政务服务网或浙里办APP申领，无需提前就业即可申请。

3. 专升本与征兵通道

  • 学院每年发布专升本考试报名通知，学生可报考文史、理工、经管、艺术等8个招考类别

  • 征兵工作常态化开展，2023级毕业班生以毕业班身份应征入伍，可提前完成毕业材料上交

五、教育教学反馈

学院高度重视就业对教育教学的反哺作用，在2025年度就业质量报告中明确提出改进方向：

  • 专业设置：建立“产业需求-专业调整-招生调控”联动机制，增设人工智能、低空技术等新兴专业方向

  • 课程体系：突出“一专多能”，增设跨专业课程，推广“以赛代考”“情景答辩”等考核形式

  • 素养培育：构建“理论+主岗技能+跨岗技能+职业道德”四维评价标准，引入企业参与学生综合素质鉴定

总结

浙江宇翔职业技术学院依托智慧就业平台、政校企协同联动模式，结合政策保障与教育教学反馈机制，搭建了全链条、多层次的就业服务体系。后续学院将继续立足就业导向，深化产教融合，拓展优质合作资源，为学生职业发展提供保障与支持。