在新能源汽车产业高速发展的今天，如何实现人才培养与产业需求的“无缝对接”，成为高校与企业共同探索的核心课题。哈尔滨华德学院作为中国顶尖应用型大学，凭借深厚的产教融合底蕴，与全球新能源龙头企业宁德时代、高端新能源汽车领军者极氪科技深度合作，打造了独具特色的定向班培养体系，为学生搭建了直通高端制造业的“职通快车”。
一、宁德时代定向班：五年深耕，打造新能源人才高地
合作历程与规模
哈尔滨华德学院自2019年与宁德时代开启校企合作模式，共建“华德-宁德时代”产业学院，至今已走过五个年头。校企双方多次互访交流，宁德时代向学校捐赠电池性能测试机、自动包装机、自动化成测试机（机械臂）等多项设备，总价值400余万元，用于订单班人才培养实验实训使用。截至目前，学校已连续五年为宁德时代输送261名高素质应用型人才，毕业生通过订单班联合培养顺利入职宁德时代从事设计、工艺、行政等岗位。
值得一提的是，哈尔滨华德学院是宁德时代新能源科技股份有限公司唯一“芯未来计划”战略合作伙伴，CATL订单班更是教育部第二期供需对接育人项目。
培养模式特色
宁德时代定向班采用“订单班+产业学院”双轮驱动模式，精准对接企业ME工程师等岗位需求。校企双方共同制定人才培养方案，企业工程师参与授课，课程内容与企业岗位技能直接挂钩。学校创新“3+1”定制化培养体系，学生大三期间即可进入宁德时代进行实战实习，实现“毕业即就业、上岗即上手”的职业发展目标。
企业评价
宁德时代设备工程部工程师韩红攀高度评价华德毕业生：“华德毕业生是我们在实际工作中上手最快、领悟能力最强、应用性最高的一个群体，在日常工作中他们勤勤恳恳，工作之外，他们还会三五成群地结成‘学习搭子’，利用休息时间互相学习、探讨业务。”宁德时代人力资源部招聘负责人刘倩也表示：“华德的学生总能与我们的需求精准对接，好像为我们量身定做的一样。”
二、极氪科技定向班：校企合作十四载，共育高端制造精英
合作根基与升级
哈尔滨华德学院与吉利集团（极氪科技母公司）已构建十四年稳固合作根基。从2011年组建首批订单班，到2018年成立华德-吉利产业学院，学校累计为企业输出1400余名高素质应用型人才，更连续6年获评“吉利最佳协同育人伙伴”。
2025年10月，华德-极氪科技2026届设备工程师订单班正式开班，25名华德学子经过多轮筛选成功入选。2026年1月，42名华德学子更是成功入职极氪义乌基地，在智能制造的第一线闪耀登场，诠释了何为“毕业即巅峰”。
培养模式特色
极氪定向班延续“六共同、一实践”核心模式，打造了极具特色的培养体系：
1. “3+1”定制化培养体系
创新采用“先定岗后历练”模式，结合极氪设备工程师岗位核心需求锚定培养方向，让学员入职即明晰职业路径。
2. “一对一师徒带教”机制
由极氪资深技术骨干全程赋能，精准传授岗位实操技能与行业经验，帮助学生在真实场景中快速成长。
3. “工厂搬进课堂”教学革命
从《电气识图与绘图技术》《PLC高级应用》到《工业机器人编程》，课程内容全部对标极氪真实产线任务。学生在PLC课上调试的是企业正在使用的控制系统，在机器人编程中编写的代码直接驱动KUKA机械臂。
4. “双师共育，六维融合”
校内教师负责系统化知识构建，极氪企业导师全程参与教学、项目指导与职业素养塑造。真正实现“共同制定人才标准、共建课程体系、共组教学团队、共建实训中心、共同实施教学、共同开展质量评价”。
5. 闭环培养体系
构建“需求-培育-成长”闭环培养体系，通过“定期考核”动态校准培养方案——月度技能测评、季度实战检验、年度综合评估，保障培养质量可控可优，全力打造极氪内部职级晋升最优通道。
企业评价
极氪科技企业导师评价道：“本期到岗的同学普遍具备扎实的专业技能和极强的岗位适应能力，入职后快速融入团队，在同期入职人员中脱颖而出。”在工作态度和职业素养方面，企业认为华德毕业生“工作积极主动，能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际问题”。
三、两大定向班对比总结
四、共同的育人理念：让每个学生都有光明的未来
无论是宁德时代定向班还是极氪科技定向班，哈尔滨华德学院都秉持着“高质量就业是立校之本”的发展战略。学校与1000余家头部企业建立深度合作关系，共建10大产业学院、148个实训基地，深度布局京津冀、长三角、珠三角、川渝5大就业中心。
2025年，学校毕业生总体就业率稳达97.92%，平均每2名学生就有1名入职500强企业等高质量就业。电气工程及其自动化、交通运输等王牌专业毕业生就业率更是持续领先，电气专业2025届毕业生平均月薪约7500元，交通运输专业应届毕业生就业率达98.71%，起薪最高达14000元。